Fachkräftemangel – liest man heutzutage recht oft in den Berufsrubriken der Tageszeitungen und Magazine.

Tatsächlich ist es nicht nur der Fachkräftemangel, der vielen Branchen zu schaffen macht, es fehlt an allen Ecken und Enden. Dabei überstieg die Anzahl der gesuchten Mitarbeiter erstmals die Anzahl der gemeldeten Arbeitslosen. Das AMS stellt natürlich nicht die einzige Ressource dar, man geht auch in fremden Teichen fischen – wirbt also Personal ab bzw. bewegt es zur Veränderung.

Für erfolgreiches HR bedarf es eines sehr guten Teams, welches die richtigen von den falschen Bewerbern aussiebt. Aber bevor es überhaupt zu diesen Verfahren und Interviews kommt, muss man erst einmal Bewerbungen erhalten – und für dieses HR Marketing sind wir zuständig.

Altbewährtes statt Innovationen

Erfolgreiche Innovationen bestehen oft nur darin, Altbewährtes neu einzusetzen. Das trifft auf unseren Mix der geeigneten Maßnahmen so nicht zu. Wir verwenden altbewährte Online-Marketing-Disziplinen wie zum Beispiel Google AdWords oder Social-Media-Advertising, genauso wie die neueste Technologie im Videomarketing. Auf die Abstimmung kommt es an. Wir nehmen Rücksicht auf die Branche genauso wie die Regionalität oder das Nutzungsverhalten der gesuchten Berufsgruppen.

Wir durften mit einigen Kunden bereits sehr erfolgreiche HR Marketing Kampagnen dank einer ideal koordinierten Mischung von Onlineaktionen durchführen Die eingesetzten Maßnahmen waren dabei ideal aufeinander abgestimmt – technologisch wie auch geografisch. Die Kampagne eines sehr erfolgreichen Technologie-Marktführers in der Nähe von Graz war nicht nur durch die Fachkenntnisse der potentiellen Bewerber, sondern auch durch das Einzugsgebiet stark eingeschränkt.

Persönliche Ansprache

Als sehr erfahrener E-Mail Marketing Dienstleister verstehen wir viel von der persönlichen Ansprache und der Individualisierung der Nachricht. Ein Bewerber muss sich bereits beim Erstkontakt mit seinem potentiellen Arbeitgeber persönlich angesprochen fühlen. Wie bei so vielen Kontakten im Leben zählt der erste Eindruck oft am meisten.

Unsere zahlreichen Partner, haben sich nicht nur der Datennutzung im gesetzlichen Rahmen, Stichwort DSGVO, verpflichtet, selbstverständlich ist uns auch die sorgfältige Pflege und Wartung Ihrer Datensätze wichtig. Durch unsere jahrelange Zusammenarbeit haben wir Vertrauen gewonnen und garantieren nicht nur Öffnungsraten, sondern aufgrund der Selektionsmöglichkeiten auch einen qualitativ hochwertigen Traffic und damit Bewerberzufluss.

Senden Sie uns eine Anfrage!

Diese Maßnahmen stellen nur einen Bruchteil der Möglichkeiten im HR Marketing dar, auf die wir zurückgreifen können. Andere erprobte und erfolgreiche Werbemöglichkeiten, Maßnahmen/Formate sind Performance Marketing und Native Advertising sowie mobile oder stationäre Ausspielung.

Sollten wir Ihr Interesse geweckt haben, stehen wir Ihnen für eine unverbindliche Anfrage jederzeit zur Verfügung. Unser Geschäftsführer, Herr Rosenkranz, nimmt sich gerne die Zeit, um Ihren konkreten Fall zu durchleuchten und die bestmöglichste Kampagne zu kreieren.

Kontaktieren Sie Ihn gleich jetzt!!

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Betreff: HR Marketing

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